“In de snelle en veeleisende werkomgeving van vandaag is het geen verrassing dat veel werkende ouders moeite hebben om hun professionele en persoonlijke verantwoordelijkheden in evenwicht te brengen. Hoge niveaus van stress en burn-out kunnen niet alleen hun welzijn beïnvloeden, maar ook hun gezondheid
Verandering is voortdurend op de werkvloer en als managers is het onze verantwoordelijkheid om onze teams door deze transities te loodsen. Maar vaak wachten we tot de verandering al heeft plaatsgevonden voordat we middelen en ondersteuning bieden
“Als HR-managers begrijpen we hoe belangrijk het is om een positieve en productieve werkomgeving voor onze medewerkers te creëren. Wanneer u echter wordt geconfronteerd met een werknemer die rouw ervaart, kan het een uitdaging zijn om te weten hoe u hem kunt ondersteunen
“Voor het eerst manager worden is een spannende en uitdagende mijlpaal in de carrière van elke professional. Terwijl u door uw nieuwe rol navigeert, zullen er veel ups en downs, successen en uitdagingen zijn. Maar één vaardigheid is dat
Terwijl organisaties door het steeds veranderende zakelijke landschap blijven navigeren, worden werknemers uitgedaagd om vaardigheden te ontwikkelen zoals empathie, emotionele intelligentie, probleemoplossing, vernieuwing en optimisme. Hoe meer individuen worden ondersteund bij het ontwikkelen van deze vaardigheden, hoe meer
Hoe jonge werknemers de verbondenheid te geven die ze nodig hebben Er is een tendens om te denken dat jonge mensen veerkrachtiger zijn dan hun oudere collega’s – ze werken lange dagen zonder te klagen, hebben minder kans om
Als we aan veerkracht denken, denken we vaak aan kracht en vastberadenheid bij tegenslag. En hoewel zowel mannen als vrouwen deze kwaliteit bezitten, beschikken vrouwen over een unieke veerkracht
In de snelle en veeleisende werkomgeving van vandaag lijkt stress een onvermijdelijk onderdeel van ons dagelijks leven. Van strakke deadlines tot hoge verwachtingen: het is geen wonder dat professionals zich opgebrand voelen en het moeilijk hebben
Persbericht Houston, Texas, 6 mei 2024 – WOOSH5, een baanbrekend platform voor coaching van medewerkers dat gebruik maakt van op data gebaseerde benaderingen om de creatie van veerkrachtige, goed presterende organisaties te vergemakkelijken, heeft aangekondigd dat Richard A. Moran, PhD, is
