WOOSH5 | Onboarding, op een goede manier
Our online platform helps employees to increase their resilience while providing aggregate feedback to management. Leaders build a better, more agile business by creating a more resilient management and workforce.
resilience,testing,profile,stress,burnout,challenge,coach,coaching,platform,online,life,work,relationship,lockdown,corona,working, home,care,change,mental,pressure,individuals,organizations,support,innovative,affordable,self-confidence,passion,training,method,strength,learn,learning,smart,decisions,effective,implementing,employees,employers,individuals,potential,unleashed,empowerment,people,bricollage,emotions,rational,team,Asia,Houston,mindset,attitude,failure,opportunity,growth,being,analyzing,realizing,solutions,evidence,healthy,mind,habits,journey,path,unique,agile,agility,feed-back,management,workforce,
20450
post-template-default,single,single-post,postid-20450,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1200,qode-child-theme-ver-0.1,qode-theme-ver-16.7,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.2,vc_responsive

Van baan veranderen is als het veranderen van levens. De ervaring van kritieke momenten, zoals beginnen met een nieuw project, een nieuwe baan, in een ander bedrijf, een bedrijfstak op een andere locatie of al deze dingen samen, zijn vaak de meest uitdagende tijden in een loopbaan. De hoge tol die dit eist van de mentale fitheid, verlaagt de productiviteit van de nieuwe werknemers en zorgt voor verdere spanningen op de nieuwe werkplek. Het algemene effect van het laten doormodderen van werknemers door kritieke kruispunten is lagere bedrijfsprestaties.

Bedrijven moeten hun nieuw aangeworven leden niet laten worstelen, maar verantwoordelijkheid nemen voor de resultaten en deze verbeteren. Onboarding, wanneer goed gedaan, kan helpen bij een snelle en volledige integratie van nieuwe medewerkers. Woosh5 heeft een unieke online oplossing ontwikkeld die elk individu op het kritieke moment ondersteunt. Een zorgvuldig georkestreerd proces van online activiteiten helpt de beleving van nieuwe medewerkers op het werk aanzienlijk te verbeteren. Hierdoor zullen zij sneller optimaal presteren en kunnen bedrijven de doelstellingen sneller en beter bereiken. En hun nieuw talent aan boord houden.

Lees meer in Whitepaper onboarding.